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东方时评丨“月嫂月薪近15万元”没有必要嫉妒羡

来源:未知作者:admin发布时间:2019-09-03 00:33

 

  凌晨3点,婴儿房内一声嘹亮的啼哭打破安逸和宁静。刚在床上躺下没多久的全职月嫂孔阿姨利落地起身,第一时间抱起婴儿,一手温奶、一手熟练地给小宝宝拍背顺气,一套动作一气呵成,透露出经验老到。孔阿姨介绍,她目前在公司是二星月嫂,上次分级考试考了83分,每个月工资是1.48万元。(8月29日《人民日报海外版》)

  在一个盛行“浅阅读”的时代里,“月嫂月薪近1.5万元”很容易引发一些人的嫉妒羡慕恨。在他们看来,月嫂并不是一个很难胜任的工作,高薪与她们的付出并不匹配;月嫂缺乏足够的职业体面和社会地位,在某些人眼中“低人一等”,当月嫂拿着比普通白领还要高的月薪,自然会让他们产生心理落差与相对剥夺感。

  孔阿姨的日常生活,只是月嫂群体生存生态的一个缩影。月嫂并不是一份轻轻松松就把钱挣了的工作,月嫂的高薪是以她们的辛苦与劳累为代价的;我们不能只看到月嫂的高薪,却忽视她们背后承受的“高薪的代价”;带孩子是一件不容易的事情,月嫂通过自己的劳动帮助雇主分忧解难,应该得到足够的回报与激励。

  在社会分工越来越专业化、精细化的今天,月嫂并非一个没有“含金量”的工作,也不是一个人人都可以做的低门槛职业。月嫂也不是一个同质性的整体,也具有鲜明的差异性;一些优秀的月嫂不仅具有丰富的从业经验,还通过培训和学习掌握了育儿的相关知识和技能,这些文化资本也理应通过劳动转化出来,在月嫂的报酬中得以体现。

  与普通白领相比,月嫂固然高薪,却承受着休息更少、福利更少、社会保障更少的权利困境;月嫂的高薪,说到底也是一种“弱势补偿”。在傲慢与偏见的裹挟下,一些人依然习惯看不起月嫂,对她们进行歧视和社会排斥。换言之,月嫂高薪的背后,也隐伏着一些权利痛点和难点。

  这边厢,月嫂的市场需求不断扩大,供求关系失衡,好月嫂不仅高薪,也十分抢手;那边厢,消费者对月嫂的需求也逐渐差异化,呼唤月嫂不断提高自己,掌握新的知识和技能。价值实现路径的多元化,为一些月嫂找到了“我该如何存在”的打开方式。在平凡的世界里,月嫂作为努力工作、认真生活的普通劳动者,不仅需要物质层面的激励和回报,也需要精神层面的尊重和社会认同。

  月嫂的角色扮演,直接影响着许多家庭的生活品质。伴随着社会变迁,月嫂逐渐从体力劳动者向技能劳动者转变;月嫂只有成为更加优秀、更加出众的自己,才能在市场中得到更为丰厚的回报和激励。“月嫂月薪近1.5万元”并非“脑体倒挂”,而是对劳动价值的重新认识和发现。将平凡的岗位尽量做到最好,月嫂同样可以“发挥作用,实现价值”。* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点