保姆遭辞退5千7工资被男雇主扣下保姆:他就是想

保姆遭辞退5千7工资被男雇主扣下保姆:他就是想

详细介绍

  讲究卫生的人都应该知道,贴身穿的衣物和外穿的衣物还是要有去别的,至少应该分开清洗。但是下面的事件中,一女保姆因为混洗衣服被解雇,但是她却十分的不理解。事情的经过大致如下:

  1、曲女士接手了一个保姆的工作,主要是帮助别人看到孩子并照顾雇主的生活,赚的是硬钱。没想到的是,当她被解雇时,男性雇主扣除她近一个月的工资,这让曲女士很生气,觉得对方是在欺负自己,于是她找到当地媒体曝光。

  2、曲女士非常委屈,并告诉记者,自去年7月以来,她一直在帮这个家带孩子,她与雇主没有任何争议或不满。今年3月,雇主告诉曲女士,他们的家人不需要保姆了,曲女士也离开了。那时,雇主很乐意解决薪水问题,然而,在4月份,雇主找到了曲女士,并说让曲女士继续做。

  3、此时,曲女士没有找到其他工作,她同意了。因为仍然是这个家庭,曲女士就没有签订新合同,而是直接上班。这一次,曲女士于4月8日至6月2日,雇主再次提出不要使用保姆并解雇了她。从4月到5月这个月的工资,雇主确实给了曲女士,但在最后26天的工资结算中,双方发生了争执。

  4、曲女士说,根据以前的合同,她的工资是每月6000元,最后的26天应该是5769元,但雇主不接受,只支付曲女士的23天的工资,并且还要求中介做出裁决。然而,在中介公司与雇主沟通后,说曲女士在照看孩子时犯了一个错误,所以只能支付她3000元。

  5、经过仔细询问后,曲女士直接惊呆了。男性雇主说,因为曲女士把内衣和衣服放在一起,没有单独清洗内衣,所以太不卫生。当她听到这个原因时,曲女士委屈的哭了起来,在第一个月,由于她的疏忽,确实是碰到了孩子,但雇主当时没有说什么。至于内衣的洗涤,她说她根本没有洗过内衣。

  6、随后,记者来到雇主家中核实情况。男性雇主告诉记者,在曲女士在他家做保姆期间,曲女士确实将内衣和衣服一起洗了,这实在令人无法忍受。此外,曲女士在孩子的日常护理方面有许多缺点,出于各种原因,她想解雇屈女士。没想到的是,在解雇屈女士之后,她不时地上门,用脚踢门,这导致了雇主生活的影响。最后,在记者的协调下,雇主不再希望陷入僵局,只希望曲女士可以为以前的事情道歉。之后,他将把钱付给了曲女士。

  雇主雇员之间本来就是利益关系,彼此也应该做好自己分内的事情,不要拿钱不办事,不能别人办了事不给钱。返回搜狐,查看更多

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